On Sat, 19 Feb 2005 19:55:13 +0100, Jozo Jurić wrote:

> Uopce nije tako.
> Mozes biti smetlar NKV i iako radis sa dvjesto posto mogucnosti, dobivat ces
> 3000 kn place. A mozes biti ekonomist i zaposlen na HTu kao nekakvo "vise
> smetalo" i raditi sa 20% svojih mogucnosti i dobivati 10000 kn. Ako mislis
> da je taj ekonomist u HTu vrijedniji za drustvo od smetlara, zamisli kako bi
> grad izgledao bez smetlara.

Placa ne ovisi o "napornom radu" nego o trzisnoj vrijednosti ponude firme
na trzistu, koja se onda propagira do radnika kroz place. Ako neka firma
moze zaposliti lijevo smetalo za 10000kn, onda je njen proizvod ocito
trzisno iznimno vrijedan, odnosno ne postoje razlozi (konkurencija i sl.)
koji bi tu firmu natjerali da smanjuje troskove. S druge strane, ukoliko su
trzisni uvjeti problematicni zbog velike konkurencije, cijena rada ima
tendenciju pada, npr. ako na trzistu NKV radne snage postoji ogromna
ponuda, poslodavci ce spustiti place na trzisni minimum, i povisiti radne
zahtjeve na trzisni maksimum, sto ce za smetlara znaciti veci rad za manju
placu. To su mehanizmi trzista.
Takodjer, postoji i potencijalna vrijednost rada, recimo u slucaju
kompanije u fazi rasta i razvoja, kad je potrebno zapeti i raditi kao
magarac za male novce, ali rezultat cesto bude ekstremno bogacenje
sudionika u takvom razvoju (Apple, Microsoft, Google...).

-- 
Homepage: http://www.danijel.org/     Business: http://www.ouroboros.hr/